中国银行处长工资多少，中国银行的办公室人员年薪有多少

来源：整理时间：2025-06-29 13:25:35 编辑：理财网手机版

本文目录一览

1，中国银行的办公室人员年薪有多少
2，银行高管的年薪有多少
3，中国银行的薪资待遇咋样
4，中国银行职位级别有哪些薪资福利待遇怎么样
5，中国银行的工资待遇各个地方差别大吗

1，中国银行的办公室人员年薪有多少

20W左右

中国银行的办公室人员年薪有多少

2，银行高管的年薪有多少

近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位。一位从建设银行离职的中层干部告诉记者，国有银行高管离职主要还是限薪的影响。根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。　　限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：　　工行董事长姜建清2013年年薪199万；　　农业银行行长张云2013年薪为105万；　　中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；　　平安银行行长邵平年薪833万；　　民生银行董事长董文标年薪530万。

商业银行的很高，国有银行会低些

国内--10-30W不等

银行高管的年薪有多少

3，中国银行的薪资待遇咋样

中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。

您好，中公教育为您服务。人民银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等方面都有很多机会，工资也是比较高的，具体可以参照国内主要银行薪资待遇汇总。人民银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中国银行的薪资待遇咋样

4，中国银行职位级别有哪些薪资福利待遇怎么样

中国银行是国有商业银行，全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。下面甘肃银行招聘网小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理(初级经理) ，新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级 -13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。以上内容仅供参考，具体以各分行为准。

5，中国银行的工资待遇各个地方差别大吗

您好，中公教育为您服务。中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。具体可以参照国内主要银行薪资待遇揭秘。中国银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

工资差不多，但住房公积金养老金就不到正式工的一半了，企业年金一分也没，过节的时候都是正式工发1000，劳务派遣500，就这样。我是中行湖南的劳务派遣工。

官方网站：www.offcn.com 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网中国银行工资待遇 1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。 2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。 3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年); 交通费：750元/月×12月=9000元; 餐费1：450元/月×12月=5400元; 餐费2：400元/月×12月=4800元; 防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。 4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元; 官方网站：www.offcn.com 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; 补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构; 工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外 60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。以下是网友爆料，仅供参考：据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经官方网站：www.offcn.com 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助. 员工爆料： 1、柜员其实并没有意思无论对公对私还是境外只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了后台就更无聊了如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面 2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。 3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力 4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。 5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。