银行里有多少职位外包，银行大堂助理服务外包的能转正吗

来源：整理时间：2025-05-25 15:24:46 编辑：理财网手机版

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1，银行大堂助理服务外包的能转正吗
2，有谁在银行工作的么想问一下银行有哪些职位
3，银行派遣工的疑问
4，关于银行派遣制员工
5，银行的柜员和客户经理都是临时工么

1，银行大堂助理服务外包的能转正吗

很难一般银行的招聘都是内部机构人员大型国有银行全部是外包这些职位的甚至很多银行的柜员都是外包制或者派遣制的柜员都很难转正大堂助理更是很难转正如果跟行长关系处好点还是有可能的只能靠自己了祝你好运~ PS：本身就是银行在管理你只是你的编制是跟为银行提供服务的外包公司走的最简单的例子银行的运钞车押款的为银行服务但是都不是银行的正式员工是保安公司的人

银行大堂助理服务外包的能转正吗

2，有谁在银行工作的么想问一下银行有哪些职位

你所说的在银行工作是指正式员工还是人事外包的员工。正式员工如果没有关系一般是很难进的，像一些需求人数多，流动性大的银行岗位一般都是采取人事外包的形式，比如银行数据录入员，审计员等等，工资低工作量大。但如果是正式岗位就好得多了。

综合柜员-业务授权经理--副经理--经理--行长等。只要你努力一切皆有可能，不会因为工种影响你的升迁的，加油吧。祝你好运。

一般像你怎样的应届学生，都是从柜员做起！！~~除非，你性格外向，外形还算标致，乐于与人沟通。。。可以应聘客户经理或是理财经理。。（也就是拉存款或是放贷款之类的营销性质的工作）薪水一般都很优厚。。工作压力也非常大。。

有谁在银行工作的么想问一下银行有哪些职位

3，银行派遣工的疑问

这个问题有这样几个回答：一、用工成本降低。二、规避劳资纠纷。一旦发生这一类的矛盾，那是你和派遣公司之间的事，与被派遣单位无关。三、当银行不需要人的时候，可以将派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而这一条，对正式员工来说是不可能这么做的。四、有利于银行的管理。管理一个正式员工与管理一个劳务派遣工，哪个更容易、更省力，我想你一定很清楚。五、银行上市以后，如果再大规模地招收正式员，会极大地摊薄人均创利水平，影响股东和评级机构对银行创利水平的评价。而派遣工不在这一统计当中。六、业务外包已经是个趋势。使用派遣工只是银行诸多业务外包的一个种类。

劳务派遣代表合同是你和人才市场签订的，工资和福利待遇会比正式员工差。银行用这种办法减少人力资源管理的开支。

银行派遣工的疑问

4，关于银行派遣制员工

所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的。由于劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。在待遇和福利上，通常派遣制员工与正式员工差距较大。

1.遣制员工一般签劳动合同一年一签，一般可以到8-12年，国家不需再长了，再长就要签订无固定期（长期）合同。 2.月薪是与当地银行效益挂钩，地方不同月薪当然不同。 3.客户服务是24小时对外工作的，轮班制就是轮换上白班或者夜班。一般夜班没有什么事情，上上网就过去了。

5，银行的柜员和客户经理都是临时工么

劳务派遣在银行柜台人员中非常多见。操作是这样的：基本每年银行会招募新员工，补充新网点柜台人员或流动人员，银行招聘多以支行汇报分行，分行回报总行的形式申报人员短缺，总行汇编，总行核准后统一招聘。但银行作为严格监管单位，人员编制是受管控的，即使开了新网点，也难以配置足额的人员，于是招聘转向了编制外员工。同时，银行作为时时刻刻想着钱的企业，怎么可能在底层人力资源上花费大量精力与金钱，编制外员工明显比体制内员工省钱。但招聘这事多麻烦啊，多耽误银行赚大钱的事儿。所以，很多银行把招聘外包给了人力资源公司。高级主管也是人力资源公司的猎头去找，新进员工也是人力资源公司的公开招聘。这时候，顺理成章，人力资源公司与银行签订外包协议，银行付钱给人力公司，人力公司再付工资给银行的编制外员工。这时候，一个网点因为业绩好拿了奖金，你说这钱该怎么发呢。行长可能不太会把钱给了人力公司，再由公司发给前台的编制外员工吧。

不一定的，一般劳务派遣员工是定向的，也就是做柜员永远只能做柜员，正式编制内的员工属于非定向的，可以调岗。不过据小道消息，从今年开始，四大行（工行、建行、中行、农行）取消劳务派遣制了，以后全部是编制内。