五险一金最多扣多少钱，一月工资四千八到五千五扣五险一金要扣多少啊

来源：整理时间：2025-07-21 16:02:18 编辑：理财网手机版

本文目录一览

1，一月工资四千八到五千五扣五险一金要扣多少啊
2，五险一金一般扣工资多少钱
3，五险一金最多扣除多少啊
4，五险一金每月所要交纳的多少费用
5，什么是五险一金具体是怎么扣钱的

1，一月工资四千八到五千五扣五险一金要扣多少啊

五险一金大约扣18%。超过3500元要缴税的按算4000*18%=720元（养老金为320，失业金为40，医疗金为80元，公积金为280元）。你大约能拿到3280元左右（不满3500元，不需要缴税的）

一月工资四千八到五千五扣五险一金要扣多少啊

2，五险一金一般扣工资多少钱

这个要看你们当地的缴费基数，一般个人缴纳的是缴费基数*19%+10元。

看你是怎么个等级的，最低等的5，6百

五险一金是以工资为基数的，工资不同，扣的金额也是不同的呢。

五险一金一般扣工资多少钱

3，五险一金最多扣除多少啊

目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。

五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的给你个网站，上面介绍很详细 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwenku.baidu.com%2fview%2fa6e36a79168884868762d6fe.html" target="_blank">http://wenku.baidu.com/view/a6e36a79168884868762d6fe.html</a> 养老的话是退休时可领退休金，医疗是你不行有病时才可用，时也是你失业后领的生活费，生育是你生孩子时的保障，工伤是你在工作时不幸受伤时得保障，公积金是你买房租房以及翻建住房时的保障，你可以在那时需要的时候使用，我的回答你还满意吗，

五险一金最多扣除多少啊

4，五险一金每月所要交纳的多少费用

1600元1月工资算吧1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下: (1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了) (2).养老保险金:1600*8%=128元; (3).失业险金:1600元*1%=16元; (4).医疗保险金:1600元*2%=32元; (5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金. 以上个人费用合计:256元 3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元; 这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

1、关于这个问题，关键在于五险一金缴费基数是多少。如果缴费基数比较高，扣除的费用会比较多，相反，则扣除费用会少些。2、各地的缴费基数不一样，具体多少，建议咨询当地社保部门确定。

第一缴费基数按照上一年平均工资来设定的是按照浙江衢州来定的不是全省的平均工资第二参保比例按照当地制定的政策来定你可以问下当地社会保险中心电话12333第三因为各地政策不同网上回答五花八门只有当地解答最权威最准确第四同时建议你方便的时候购买足够的商业保险作为补充和提高第五祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

5，什么是五险一金具体是怎么扣钱的

五险指：养老保险，医疗保险，工伤险，失业险和生育险；一金指：住房公积金保险应该按实际收入申报，个人最高交8％，单位交纳17％。公积金按收入的10％－15％交纳。

五险指养老，医疗，失业，生育，工伤保险。一金就指公积金。养老：单位20%，个人8% 医疗：8% 2% 失业：2% 1% 生育和工伤都是单位出。比例各地不同。不知你的最高标准是指多少钱基数，要知道基数才能计算。

五险一金的概念楼上已经说了，我就不说了五金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金＝基数×8% ＋基数×12%( 医疗保险金＝基数×2% ＋基数×8% 失业保险金＝基数×1% ＋基数×2% 住房公积金＝基数×7% ＋基数×7% （有些城市规定最低5%，有些是6%，最高是10%）你的单位所讲的最高比例，指的是按单位社保缴费比例的300%确定基数，即，如果你们单位向社保申请的缴费基数工资是1000元，你按最高比例算，缴费基数为3000元你个人总共需要支出570元每月

五险：养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险一金：住房公积金各地扣缴比例不同，基本上都是上年度平均工资*缴费比例%（其中工伤和生育金个人不需要缴纳，仅企业缴纳）

五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　五险一金的作用：　　对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 　　养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。　　失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。　　医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。　　工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。　　生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用