银行辞职去基金公司怎么样，从银行跳槽到其他金融机构容易吗

来源：整理时间：2023-08-25 12:37:02 编辑：理财网手机版

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1，从银行跳槽到其他金融机构容易吗
2，从银行理财经理跳槽的出路都有什么
3，本科毕业一年半重进金融行业的话做银行柜员证券公司投资或基
4，基金公司待遇怎样
5，从银行辞职之后有什么好的去处吗

1，从银行跳槽到其他金融机构容易吗

国有银行指定得从基层做起的，哪个岗位都有学习的东西，放低姿态吧。

你好！直接去基金公司的投研部门多好如有疑问，请追问。

容易，不过你多看看招聘信息？？

从银行跳槽到其他金融机构容易吗

2，从银行理财经理跳槽的出路都有什么

可以做家庭理财分析师，或者做基金经理再看看别人怎么说的。

证券公司，保险公司，基金公司！还有各种理财公司啊！

银行客户经理，基金公司，证劵公司，保险公司

从银行理财经理跳槽的出路都有什么

3，本科毕业一年半重进金融行业的话做银行柜员证券公司投资或基

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答每个行业都有有前途的职位，看自己的兴趣爱好及特长。柜员的话比较稳定。但是收入的话，还是销售高些，销售是靠积累的。但是销售压力大。详情欢迎您登录国泰君安证券上海分公司网站人工咨询。回答人：国泰君安证券上海分公司理财顾问曾经理工号：011891国泰君安证券——百度知道企业平台乐意为您服务！如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

本科毕业一年半重进金融行业的话做银行柜员证券公司投资或基

4，基金公司待遇怎样

30万年薪

建信基金管理有限公司成立于2005-9-19，现位于北京市西城区金融大街7号英蓝国际金融中心16层成立期限较短而且成立后发行的股票型基金在08年大跌中套住了很多客户通过银行销售渠道来的客户都没有对公司和产品有详细的了解，导致损失后客户的抱怨蛮多。该公司知名度有限，在基金公司中应该是中下层的。不过能争取到实习的机会，还是要好好把握一下，比较基金经营的好坏主要在于基金经理的水平和公司关系不大。只要公司各方面运营的不错，还是有许多值得你学习的地方的。希望对你有所帮助。

5，从银行辞职之后有什么好的去处吗

如果只是转别家银行，工作几年有了一定实操经验，讲真还是比较容易的。如果是换行，打算跳同类金融行业也相对容易，彻底转行的话就要看你的专业技能和职称证书拿的怎么样了。身边有朋友就在银行信贷部，一开始从柜员做起，每年参加技能比赛都是第一二名，各种证拿了一摞，柜台工作时服务态度极好，经常被老太太们表扬，各种存款之类业绩做的也挺好，然后调到信贷部，两三年后从农商银行跳到交行，现在又有意向跳去某外资银行，因为据说外资银行管理比国有银行相对松泛，制度却相对标准，重要的是工资更更更高。几年来听她对工作方面唯一微词就是工作加班太多，影响谈恋爱。也听她说过有同事辞职后考取公务员，也有一些进入基金、证券等金融公司，还有进保险公司做管理，还有利用之前积累的人脉自己开公司做生意的，这些都是不错的路。到了最后，讲句真心话，银行待遇那么好都能辞职，也真没什么其他工作能更适合你了。别说工作时间长、工作压力大、工作无创新，现在哪个行业哪个职位没有竞争不需要业绩没有压力天天玩创意的？很多公司加班时间比你长、工作强度比你大、工资福利没你高不照样得兢兢业业做。但是有勇气跳出困境不甘于平淡还是值得鼓励的，所以如果真心想辞，就尽快辞吧，哪怕自主创业也有可行性啊，不要浪费自己的生命了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。