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工资奖金怎么算,底薪1900提成5000以上35100300奖金怎么算什么意思

来源:整理 时间:2022-11-23 09:04:56 编辑:理财网 手机版

1,底薪1900提成5000以上35100300奖金怎么算什么意思

基本工资1900也元,销售5000元以上部分按3-5%提成,另给100-300元奖金

底薪1900提成5000以上35100300奖金怎么算什么意思

2,工资和奖金扣税怎么算

不是年终奖的,工资还有奖金要合并计税。3500免税,5000-3500=1500,1500*003=45元个税。分级计税表可以搜一下。

工资和奖金扣税怎么算

3,如何确定员工奖金和工资

现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。 个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励。 绩效跟提成是不一样的。

如何确定员工奖金和工资

4,国家规定的工资年终奖是怎么算的

全年一次性奖金就是大家常说的“年终奖”。全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。第十三个月的工资意思就是年终奖的金额为正常一个月的工资。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
年终奖 是公司给予员工的奖励,既然是奖励,就没有什么标准,公司可以一年给你发1万的年终奖,就是一分不给,也是正常的,国家没有规定公司必须给员工奖励多少钱。

5,请教高手工资奖金年终奖的计算和税率谢谢

1、五险一金的缴纳各地比例不同,请向当地税务部门咨询。2、月度工资所得缴纳个人所得税:应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375 3、关于年终奖问题:发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。 例如:年终奖发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。
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6,2013年的工资怎么算的还有奖金怎么算的怎么扣除个人的所得税和

工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505
每月工资和奖金加在一起,按第二种新的个人所得税计算方法计算。

7,关于工资奖金个人所得税的计算

应该是(5000-350-3500)* 3% =34.50元 新个税税率表 级数 应纳税所得额 税率 速算扣除数 1 不超过1500元的部分 3% 0 2 超过1500元至4500元的部分 10% 105 3 超过4500元至9000元的部分 20% 555 4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30% 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505 7 超过80000的部分 45% 13505
2000元是2011年8月31日衽的起征点。 2500的工资应交税金=(2500-2000)*5%=25元 3000的工资应交税金=(3000-2000)*10%-25=75元 4000的工资应交税金=(4000-2000)*10%-25=175元 5000的工资应交税金=(5000-2000)*15%-125=325元 6000的工资应交税金=(6000-2000)*15%-125=475元 7000的工资应交税金=(7000-2000)*15%-125=625元 8000的工资应交税金=(80000-2000)*20%-375=825元 9000的工资应交税金=(9000-2000)*20%-375=1025元 个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-2000<2011年8月31日前>)*适用税率-速算扣除数 2011年8月31日前税率表 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过500元 税率为5% 0 2、超过500元至2000元 税率为10% 25 3、超过2000元至5000元 税率为15% 125 4、超过5000元至20000元 税率为20% 375 5、超过20000元至40000元 税率为25% 1375 6、超过40000元至60000元 税率为30% 3375 7、超过60000元至80000元 税率为35% 6375 8 超过80000元至100000元 税率为40% 10375 9、全月应纳税额超过100000元 税率为45% 15375
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