为什么对80后延迟退休，为什么要推迟退休年龄

1，为什么要推迟退休年龄

因为退休人员越来越多，而适龄劳动力呈下降趋势。缴费年限15年显得低了点

为什么要推迟退休年龄

2，国家为什么要延迟退休

国家延迟退休年龄，主要是出于减缓社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。

国家延迟退休年龄，主要是出于减缓社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。1. 由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少。2. 随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。3. 由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。

国家为什么要延迟退休

3，延长退休为什么会提出影响那些人

人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台。那么，我国为何要推进“延迟退休”，延迟退休可能会带来哪些影响?人社部部长尹蔚民表示，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。为什么要延迟退休首先，近年来我国劳动年龄人口总量持续下降:其次，我国已进入老龄化社会，且“少子化(人们生育意愿下降)”与“长寿化(人口预期寿命延长)”同期并行，相对日、韩等国达到中等收入时的锥形结构，我国的人口老龄化程度严重很多，老龄化的高峰正在加速到来:预计到2050年，我国60岁以上人口将占总人口的38.6%，老龄人口总量将超4亿人，将成为全球人口老龄化程度最高的国家。我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均不到55岁，而大多数国家的退休年龄都在65岁左右。受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。延迟退休会影响养老金么养老保险目前总体运行平稳，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余;此外，财政补助是目前养老保险基金筹资渠道的重要方面，对于少数基金支付能力较弱的省份，国家将继续加大财政补助力度。

影响到了

延长退休为什么会提出影响那些人

4，国家为什么要规定延长退休年龄

有些疾病有了特效药，谁不想活得久点啊。就我看来延长退休年龄并不可取，辛辛苦苦那么多年就为了退休后享享福，这样一延长不就意味着又得多干几年吗？这不是剥削劳动力吗，本来人到了一定年龄这方面机能就退化了，尤其对于一般打工人员来说，退休就可以好好放松，这样一来人还有晚年可以休养。当然对于那些干部来说，退不退休都无所谓，本来就没有什么工作强度，在职还能享受更多的福利（我指的是额外油水），但是这是不公平的。就我认为，钱是赚不完的，有谁到了60岁以后还拼命赚钱啊，我说句不好听的，那么大岁数了，要钱干嘛啊。你花的完吗，还不是图个安逸啊。没那个精力去打拼了，而且子女也大了，肩头的担子可以放下了。再说，那么大岁数工作了，到头来还非得给国家纳税，增加财政收入，你说冤不冤啊！总之我觉得延长不可取，国家没权利榨取人民的血汗。。。

谁不想活得久点啊。，你说冤不冤啊，辛辛苦苦那么多年就为了退休后享享福！总之我觉得延长不可取，到头来还非得给国家纳税，而且子女也大了，肩头的担子可以放下了，那么大岁数工作了，要钱干嘛啊，我说句不好听的，这样一延长不就意味着又得多干几年吗。就我看来延长退休年龄并不可取。再说，本来就没有什么工作强度。当然对于那些干部来说，钱是赚不完的。没那个精力去打拼了，国家没权利榨取人民的血汗，本来人到了一定年龄这方面机能就退化了。你花的完吗。就我认为，退不退休都无所谓，尤其对于一般打工人员来说，那么大岁数了，有谁到了60岁以后还拼命赚钱啊，但是这是不公平的，退休就可以好好放松？这不是剥削劳动力吗，在职还能享受更多的福利（我指的是额外油水），这样一来人还有晚年可以休养，增加财政收入。有些疾病有了特效药，还不是图个安逸啊

5，为什么一定延长退休年龄

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休（可不做事），那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。