帮忙怎么计报酬，求工资计算公式

1，求工资计算公式

不能如此简单计算，这样计算工资结果少计0.75天通常这样计算减两天后的当月工资：=5000-(5000/21.75)*2=4540.23元

应该按这个公式计算 3000/30*27工资就是支付规定工作日的，不能把休息天数也算进工资中，即不应该用第二个公式。

求工资计算公式

2，帮忙算一下工资问题

2月分按28天算每天约是35.7元;按29天算,每天约34.5元 1.3.5.7.8.10.12每个月每天工资约为32.3元 4.6.9.11每月每天工资约为33.3元

按十二小时计每天三十三个三按八小时计每天二十二个二

一天33.333333块一小时2.7777块

帮忙算一下工资问题

3，找个朋友帮忙算一种计薪方式

买一本计薪本和一台计算机就可以了！2010 12 12

您好，很高兴为您解答：这个算法是不正取的；我不知道你们是怎么计算工资的，如果你们整月都上班的话，那么应该是2500-2500/31*15,如果你们是按照国家规定正常上班的话，那么应该是：2500/23*12.说明：9月份上班天数是23天，其中3天是国家法定节假日，其中一天是9月份调休上班的，所以计算公司应该以23天计算，放假3天还有9月份调休上班一天应该计入实际出勤；希望回答对您有帮助！如果协商不成可以找劳动行政部门投诉！

找个朋友帮忙算一种计薪方式

4，帮忙算一下工资试用期一个月是1200一月后是1500工资是次月10

一般公司的工资计算是从1号至31号，不跨月计算；每个公司的薪资计算方法也有不同，比如：有的按当天实际天数计算（按30天计），有的是按标准工作时间计算（21.75天），须要确定你是否其中有休息。以未休假计算，按当天实际天数计算（按30天计），则1200*11/30+1200*10/30如果按标准工作时间计算，则1200*11/30+1200*10/30

1、工资的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5，帮忙计算5月份工资

一般来说6月份发的是5月份考勤的工资，考勤以自然月-1~30日计算，你是9日入职，1~8日的工作日为空缺，是必须减除的。另外，社保也是必须缴纳的，再扣掉税金，应该是差不多，具体可到财务部门详细询问--因为不清楚你的工资由哪几部分组成，所以给不出具体的计算方式。应该索要工资条，或参考合同条款。希望能帮到你。

月计薪是21.75天，您月薪是2400元，日薪就是2400/21.75=110.34也就是110元。请假一天减少110元，也就是2400-110=2290元根据日工作8小时，您加班四小时应该是半天，也就是110/2=55元加班费不得低于150%计算，您加班4小时也就是55*150%=82.5元所以您的月薪应该至少是2290+82.5=2372.5元。应该是这样的。。。。