月收入9000怎么样，19岁挣9000算多吗

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1，19岁挣9000算多吗
2，在国企工作月收入9000元你感觉这份工作怎么样
3，每个月工资9千元休息四天这个工作属于什么收入水平
4，在国企工作月收入9000元这份工作怎么样可以一直工作下去吗百度

1，19岁挣9000算多吗

算多的了，不过也要看在什么地方，如果是北上广深的话，这些地方消费非常高，去掉消费相当于三四线城市4-5000块钱吧。如果是3-4线城市，这公司绝对人生赢家了目前

19岁挣9000算多吗

2，在国企工作月收入9000元你感觉这份工作怎么样

在国企工作，月收入9000块钱，这份工作其实还不错。一个人的话肯定是绰绰有余的，而且可以攒下来很多钱，如果是两个人的话，这个薪资待遇也在接受的范围之内，毕竟家里不只有你一个人赚钱，两个人共同努力也能买房买车。家长都想让自己的孩子进入到国企工作，或者进入到事业单位里面工作，一旦进入到这些地方就不用担心以后的养老问题了。不过并不是所有人都想去到这些地方，因为去了之后就会发现自己没有什么上进心了，每天都在做着非常枯燥的工作，每天就像是在混日子一样。明明待了10年，但是这10年却像一天一样。有人说自己在国企里面工作，月收入9000块钱，不知道这份工作好不好，小编想说这份工作其实还是非常不错的，不管是在大城市里还是在小城市里，这个薪资待遇都挺高，当然了，如果能升一升的话肯定是最好的。谁也不会嫌自己的工资高，要知道现在用钱的地方是比较多的，如果说不多攒一些钱，后面需要用钱的时候我根本都拿不出来，彼此也比较尴尬。国企里面的福利待遇比较好，而且上班时间比较固定，放假时间也比较固定，我们可以用这个时间去做自己想做的事情，拿着这一份工资还是比较令人开心的事情，如果是小编的话，肯定会非常开心。我们想找一份好工作的话，必须要有一份好的学历，并且要有能力在学历和能力的加持之下，我们才能够发展的越来越好。在什么都没有的情况下，想要有一份高工资，根本都不可能。别人找员工是为了给自己创造价值的，不是为了来让他来公司当蛀虫的。

在国企工作月收入9000元你感觉这份工作怎么样

3，每个月工资9千元休息四天这个工作属于什么收入水平

楼主你好，每个月的工资收入是9000块钱，每个月能够休息4天，这样的一份工作是属于什么样的收入水平呢？首先我们单纯的来分析是一个什么样的收入水平，如果你所在的城市，是三线以下城市或者说4线甚至是五线城市。那么这个收入水平相对来说还是很有竞争力的，因为三线以下城市普遍来讲，社会平均工资大多数都是低于7000块钱，很显然你有9000块钱这样的一份工资收入，是明显超过了你所在地区的社会平均工资，属于中等偏上的收入。但如果说你并不是在三线以下城市，比如说在一线城市甚至是二线城市。那么这样的工资往往是不具备任何的竞争力，尤其是在一线城市一线城市的这个社会平均工资普遍都是超过了1万块钱以上，所以说你是低于社会平均工资，也就是低于在一线城市生活的绝大多数人群，所以说这样的一个收入确实不是特别的高。但是我们还是要根据自己的情况具体问题具体分析，一方面你没有告诉我们大家，你是生活的一个什么样的城市，另外一方面这个9000块钱是不是你的工资，除了工资以外，是不是还有别的其他收入？如果是单纯的工资，那么每一年基本上都有其他的绩效考核奖金，包括年终奖金，如果说综合所得计算你的收入，那么我相信你最终每个月的月收入水平肯定是要超过1万元以上的甚至更高的水平，而且如果说生活在三线以下城市，那么这样的收入确实是非常不错，每个月休息4天虽然是少了一些，但是在年轻的时候可以让自己多挣一些钱，对自己而言，将来你的生活也会过得更加的幸福。感谢阅读，请加我的关注。水平属于中上水平的生活了，大城市里都可以过得滋润了，小城市更是潇洒。如果是在北上广深等一线城市算只能解决温饱问题，在三四线城市属小康水平，可供一套小房；如果是边缘城镇，属中产阶级了。月入9000元，每月休息四天，按照一个月30天来计算，实际上每天的日平均工资在346元。这个工资水平高不高呢？我们可以比较一下。正常的双休和每天的平均工资水平是多少呢？22个工作日，如果月薪9000元，那么每天工资在409元。如果月薪10000元，那么对应的日平均工资接近500元。所以对比来看。实际上这个差距还是有的。题目中的工资水平并不算高。另一方面，每周休息一天和休息两天，还是有很大的不同的。时间短了也许看不出来区别，但是时间长了，包括你的家庭，你的个人身体状况，都会有明显的不同。别的不说，单单是多出来的一天，哪怕是用于锻炼身体，都可以很好的提高自己的体质，改变自己的状态吧。所以总体上看这个工作的性价比不是太高。看地区吧，如果是小城市，这属于高收入了，如果在大城市属于一般，另外要看工作属性，月休4天，那应该是每周单休，正规公司都是双休，可能你从事的非脑力活动看个人需求吧，你看中工资，那这个收入可以，如果想轻松一点，可以找个双休的工作以上，是我个人观点，不喜勿喷收入水平是按照当地消费决定的，参考当地房价，还有就是当地评论薪资开看，就知道属于什么收入水平了。

每个月工资9千元休息四天这个工作属于什么收入水平

4，在国企工作月收入9000元这份工作怎么样可以一直工作下去吗百度

【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：国企的“2倍效应” 如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！总结：虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！国企的“35岁效应” 现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。总结：从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。国企的”下车效应“ 正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过社会招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有社会招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞社会招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。总结：国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行社会招聘，即使进行社会招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！总结：我的建议就是“一直做下去，不要换” 通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。 -END- 在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？如果你去社会上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。当然社会上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？退一步说，即使社会上你能找到一份月薪1.5万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？你还能找到这样的工作吗？我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？你仔细算过吗？我粗略估计了一下，题主辞职到私企干1.5万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办？所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或兼职工作，这或许是题主最明智的选择。当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外）单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题: ①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。 ②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。 ③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。题主提供了四个信息： 1、国企； 2、月入9000； 3、杭州； 4、不含年终奖。要我们回答两个问题： 1、这份工作怎么样？ 2、可以一直工作下去吗？只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作： ... ... 以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理： 1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由； 2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关； 3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。题主，您是为何而工作呢？以上点滴，希望对题主有点帮助。这个要看你自己的规划了！判断一份工作值不值得，要看未来，而不是看现在。（我以后会有长文深度解析）九千要看你在哪个城市，如果在三四线城市，这个可以过的比较好了，如果在一二线城市，那估计想买房买车还有点难。工作，要有意义。工作，要有未来。工作，要有乐趣。国企，还是比较轻松的吧！如果有意义，有未来，有乐趣，那就坚持做下去吧！在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？你现在的工作地点是在杭州，而浙江是我国民营经济比较发达的地方，你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样，但从我的经验来看，目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜，各有所爱。对于那些想稳定一点的人，当然还是在国企工作比较好。我这个人经历比较丰富，可能大家会说，怎么什么事情都拿自己打比方，这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着，不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过，在党政机关工作过，在民营企业工作过，最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了，工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较，在2000年之前，说句老实话，国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。 2000年我是第一次到重庆的民营企业工作，所在的公司是重庆一家大型摩托车企业，职工人数也是在万人以上，但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才，绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段，人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外，没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于历史包袱沉重，人浮于事的现象比较突出，经营效益比较差，加上民营经济的高速发展，造成了国有企业人才的大量流失，而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才，开始了发家致富的历史征程。然而历史演变有时是难以预测，长江后浪推前浪，国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙，大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机，大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明，特别是那些事关国计民生的国有企业，经过多年的市场洗礼之后，变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大，人才回流成了大趋势，特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革，国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业，国有企业依然保持着对人才的吸引力。你现在国有企业工作，每月收入9000元，这个收入水平，即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市，也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲，就一般员工来相比，实际上也是没法比的。比如五险一金，很多民营企业也为员工办理了五险，但只是办理了五险，没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金，而且是按照最高12%的比例购买，所以国有企业职工仅住房公积金一项，每月就要多了几千元的存款；就是一个简单的单休或者双休的问题，我了解的重庆的民营企业，还是比较有规模的民营企业，大多数都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午还要上班，有的采取的是单周休双休，双周休单休的方式，但国有企业不管无论如何，员工的双休是必须要保证的。还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利，国有企业大概有这么几项福利政策，而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策，比如企业年金，这是一笔比较大的开支，单位缴存和员工缴存占了12%，也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金；二是补充医疗保险，这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目；三是关怀慰问福利。按照工会的规定，员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品；四是国有企业的带薪休假政策，这也是国有企业职工最好的福利政策，带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发；五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品，劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品，元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。综上所述，你目前在国企工作每月9000元的收入，仅这一项收入已经就有很大的诱惑力，如果再加上国企的五险一金，年终奖金，双休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工会福利等，国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件，面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢？还有什么理由不一直工作下去的呢？在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下： 1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。 2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。 3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。月入9000元，不含年终奖，在国有企业来说，已经是不错的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情况，和个人追求。无压力，无野心，可以直接做下去杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。从这个数据统计来看，月入9000算不错了，几乎是平均工资的一倍。如果说，个人家庭负担不重，能出一些钱，买套房子，按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说，这是非常不错的工作。因为就算你去了不错的私营企业，个人天花板差不多在月入2万左右（没有特殊机遇），然而等到年过40时，必然会遭遇中年危机。但你在国企，只要不犯错，这份工作和收入是一直稳定的，不会有太大的波动；即便所在企业出现巨大情况，也会安排转业和安置，这点国企相对人性化。个人家庭负担重，有较高追求，慎重考虑如果个人家庭负担重，来自农村，父母都期盼自己的赡养，这时就要好好考虑了。据数据显示，2019年杭州房价大约在2.8万左右，一套80平米的房子需要200万的样子。如果进行贷款，偿还20年，差不多要花费300多万，每月还款近1万元。当然国企公积金高，可以抵扣一部分，但除开房贷后，家庭压力会巨大，加上父母和孩子，其实是很难支撑的。因此从这个角度来看，如果家庭不能给予一定支持，而且负担重；夫妻双方都是普通职员，待在国企压力是非常巨大的。从个人未来考虑，可能还是需要离开这个环境，找寻其他出路。总结问题中有几点关键信息，国企、月薪9000，不含年终奖，杭州这份工作综合判断下来，在国企当中算是不错了，但是因为在杭州，所以综合看下来，这份工作中规中距。我给你的建议，就是这份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。 1.在国企里面，是不错的单位这份工作呢，在国企里面算是非常好的，一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才达到月薪过万，很多人在万元以下。现在的收入，已经接近万元了，这样的国企收入还是很不错的。要知道绝大多数国企，只有领导层才能拿10万以上的收入，普通员工一年只能有三、五万的收入。 2.一定要有随时离开的能力这份工作确实不错，但是我们还应该看到，工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员，肯定有一部分收入要用来租房，这就是说再加上一些生活花销，每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房，怎么继续下一步？所以，还得拼起来。在国企，确实是稳定，但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友，都在抱怨工资太低了，每个月都盯着工资，因为等着还信用卡呢。俗话说人往高处走，水往低处流，你千万不要想着一直工作下去，为什么要想着一直呆下去呢？如果我们能力足够，为什么不去找个工资更高的工作呢？所以我给你的建议就是，现在可以这个国企这个平台，去打磨自己的能力，去提升自己，这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈，或者是薪资再无法上升的时候，我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候，我们能够有底气去选择更好的单位。