2016年民生银行怎么样，16年民生银行理才项目那比较好

1，16年民生银行理才项目那比较好

最新他们不是退出了个活宝嘛没有时间和投资金额的限制说是一万一年1200的利息听着还怪不错的

民生银行现在有许多理财项目，其中黄金t+d是较有优势的一种，他是有上海黄金交易所2009年对个人推出的，采用保证金交易的模式。

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2，600016民生银行股票如何

近期已有一定的涨幅，目前处于下降通道，股民支持较较大。

1 600016 民生银行 5.86 -2.82 2011-05-06 下穿30日均线,近期出局 2 600016 民生银行 6.03 -2.43 2011-05-05 停牌正点财经: http://stock.zdcj.net/gupiao/600016.html

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3，请问民生银行怎么样

民生银行很不错，银行卡没年费并且本市跨行取款前三笔免费，民生和工商银行的网银是最好的……不知道你问的是不是这方面的？还是关于招聘的或者是存款借贷的？

不知道您是指哪方面呢，如果说是想做民生的客户，那么他的服务是很好的，如果想进民生银行做职员，待遇也还好吧～～～

民生银行是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，也是目前最热门的最公有制银行，很多私企都用民生银行账户的，没有年费没有而且支持跨行转账，很方便很省心

请问民生银行怎么样

4，民生银行就业前景及待遇怎么样

我认为民生银行还是一个很好的选择，只要你有能力，肯吃苦，爱学习，民生银行的发展空间还是很大的，是一个很适合年轻人发展的平台待遇的话在银行业中是数一数二的，具体的待遇看你做什么岗位了，客户经理（A岗）的话，压力最大，最能锻炼人，行员等级上升最快，一年可以调四次，要是做的好的话，待遇最高，管理岗位的人(B岗）待遇其次，没有压力，做的都是中后台的技术活，比如说风险控制，管理调控之类的，也是很有前景的，能学到很多东西，在民生银行，最差的岗位就是C岗的了，后勤岗，一般都是柜员，办公室的居多，待遇是相对比较低的，也学不到很多东西（个人认为，C岗的工作我刚毕业的时候也做过，很折磨人）所以要是你有能力，民生银行是一个很好的选择

5，中国民生银行怎么这样

民生第一年都是派遣（有关系、带着业绩进来的不算），以前不知道，现在是每个月扣完社保什么的后刚好不用交税（基本工资加上补贴）。（但愿以前人力的领导不要骂我。。。我只是觉得外面把民生说的太差了，不该被说成这样）再加上时不时的购物卡、券、补贴（从9月正式上班到离职一共是不到四个月，过节卡加上高温补贴等等拿了8k+），这样平均下来每个月大家算算就知道了（购物卡可以折现），中秋还有8只大闸蟹的券，真不算少了。第一年派遣过后，第二年基本所有人都能转准（不跟业绩挂钩），这时收入会高出许多。肯定的说同等级别民生的收入在银行里绝对排前列。而且我觉得最厚道的是，离职月实际上只上了十天班，但仍拿的全额工资，有一个补贴甚至是我办手续之前已经没上班的那几天发的。

6，想买个银行股600016民生银行怎么样

在证监会要求券商提供的服务中，“普及证券知识”是第一位的，但是，中小投资者看到的，没有券商这样做，而且似乎券商本就不愿意让中小投资者真正按照价值投资的原则冷静持有股票，因为这将减少他们的佣金收入。目前看来，在中国股市，最大的投机者不是散户，而是机构。此前早有报道，我国基金频繁吞吐买卖，基金交易风格出现类似庄股特征的频繁交易行为，例如在2006年业内多数基金公司年周转率在300%到800%，在2007年达到极致。在当年上半年基金平均换手率达到236%，有的基金在2007年上半年换手率高达358.02%，折合年周转率超过600%，有的基金甚至仅一个交易日之后就从大量买进某一股票向大量卖出该股票转换。机构这样炒作，有两个原因：第一，隐蔽的掠夺。一些机构本身就与券商之间通过互相参股紧密联系在一起，炒作增加的佣金收入双方都能得到好处。第二，他们比散户投资者更容易“理解”、“领会”政策的意图，从而利用政策。制度赋予的更快地获取巨量财富的优势，没有谁会让它闲置。

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7，2016成都民生银行招聘理财顾问怎么样

1.理财顾问是现在一个比较热门的职业，但要做好不容易的，一般需要有工作经验，是理财业务2的工作经验，而且最好是有AFP或CFP证书的银行从业人员2.理财顾问也有些指标压力，指标的完成情况是考核的重要方面3.打电话营销客户是肯定有的，除非你本来就有很多个人的高端客户，或者银行有很多现成的高档客户需要你去维护，但这种可能性很小

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。2009年目前民生银行正式员工共分4个等级a,b,c，其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，b为管理岗位可以管理a级别的营销人员，c为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级abc一年的待遇综合比。2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：a:b:c=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前c9级5档的年总收入为20万元左右。c8级5档收入能达30万元。b7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位c12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。