hi溧水区资本工资多少，南京市溧水县最低工资标准是多少

来源：整理时间：2025-07-07 18:41:21 编辑：理财网手机版

本文目录一览

1，南京市溧水县最低工资标准是多少
2，南京基本工资是多少
3，2012年南京的基本工资是多少
4，泰州2017年基本工资多少
5，溧水最低工资保障是多少

1，南京市溧水县最低工资标准是多少

南京市溧水县最低工资标准是600，南京市是700

650

我知道是700溧水的也是，范春艳你问这个干嘛啊

南京市溧水县最低工资标准是多少

2，南京基本工资是多少

没搞懂楼主是问哪一职业的工资，南京基本工资09年是950块，现在应该到1100左右。通常起薪是1500.就是说到手1300吧。也有公司起薪1800的，比较少。大学生刚刚毕业则基本上从1200做起。冷汗啊，是很难生存。而大部分人居然都熬了下来。有三年工作经验以后，就是另外一个台阶了。

南京基本工资是多少

3，2012年南京的基本工资是多少

基本工资？因为企业性质不同，工作、工种不同，各公司单位基本工资都不相同，没有标准。假如你问2012年南京最低工资标准是多少？南京市人力资源和社会保障局报经南京市人民政府批准，南京市新的最低工资标准于6月1日起开始执行。本次调整的最低工资标准为：一类区由原1140元/月调整为1320元/月，增幅为15.78%，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原930元/月调整为1100元/月，增幅为18.27%，适用范围为溧水县、高淳县。小时工最低工资标准也随之进行调整。

1320元

1320rmb

1毛

最低工资是1320

2012年南京的基本工资是多少

4，泰州2017年基本工资多少

2015应该标准望采纳 201411月1起调整全省低工资标准月低工资标准类区1630元增加150元;二类区1460元增加180元;三类区1270元增加170元非全制用工低工资标准类区14.5元增加1.5元;二类区12.5元增加1.5元;三类区11元增加1.5元三类区划情况类区：南京市区、锡市区、江阴市、宜兴市、州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、东县、皋市、连云港市区、淮安市区(含淮安区、淮阴区)、盐城市区、丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪

5，溧水最低工资保障是多少

2012年最新政策：溧水县执行二类区标准，最低工资标准1100元/月，小时最低工资标准9.6元/小时。

溧水最低工资标准上调晨报讯我省最低工资标准下个月又要上调了。记者昨日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2月1日起，全省将实施新的最低工资标准，一类地区最低工资标准和小时工资标准将分别调整为960元、7.8元。南京市各类地区的最低工资标准和小时工资标准也将做相应调整。　　最低工资标准上调至960元　　经省政府同意，省人力资源和社会保障厅昨日发布了新近调整的最低工资标准，2月1日起，月最低工资标准，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95％、12.86％、13.56％。以南京市为例，南京市只划分了一类地区和二类地区，其中一类地区为十城区和江宁区，最低工资标准将由原来的850元调整为960元，二类地区为溧水县和高淳县，最低工资标准将由700元调整至790元。　　最低工资中包含个人保险费　　最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。需要注意的是，最低工资标准包含个人需要缴纳的社会保险费，也就是说，如果单位是按最低工资给职工定工资的，实际上员工拿到手的工资达不到960元，比方说，一位员工的工资是960元，而他本人按照目前最低缴费基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，个人需要承担156元。那么他实际拿到手的最低工资则为960-156=804元。最低工资调整将提高职工收入对于此次最低工资标准调整，省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用，有利于更好地保障和改善民生。由于受国际金融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业生产经营面临严峻挑战，我省采取了“五减四缓三补两协商”等一系列政策措施，帮助企业减负稳岗。同时，按照国家有关部门的通知精神，暂缓调整了最低工资标准。而如今根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持我省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。