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金融理财工资多少,初级理财顾问工资一般多少

来源:整理 时间:2025-06-08 01:51:47 编辑:理财网 手机版

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1,初级理财顾问工资一般多少

待遇在2500-3500之间
顾问的基本工资一般在2500-3500之间

初级理财顾问工资一般多少

2,金融理财经理工资收入多少

干好的一年几十万没问题。也有上百万的。
事实上一点区别都没有,我就在广发证券。
那要看业绩和你的旗下业绩

金融理财经理工资收入多少

3,国际金融理财师年薪多少是很能挣钱么

年薪一般都在20万以上,根据每位理财师的经验、资历不同薪酬会有所不同。供职于银行的较证券的少一点
美国理财师的年薪折合为人民币:大概范围在20万——200万之间。
有多有少,6万~60万,看你销售能力,看你能否让大老板拿钱出来。这不可是人人都合适都做得了的工作。

国际金融理财师年薪多少是很能挣钱么

4,不同机构金融理财师工资多少

机构不同,各理财师的工资也不一样,如鑫风口平台上有部分理财师年入过百万。
中国国内实行的是金融理财师(afp,associate financial planner)和国际金融理财师(cfp)两级认证制度。也就是说,必须要首先获得afp资格,才能进一步参加cfp的资格认证,这无疑加大了cfp的含金量。   金融理财师作为一种新兴的个人理财职业,主要职责是为个人客户提供全方位的专业理财建议,通过不断调整各种金融产品组成的投资组合,设计合理的税务规划等,来满足客户长期的生活目标和财务目标。 目前,各大银行均招聘了大量的理财师,但由于国内的理财在近几年才开始出现在老百姓的日常生活中,将来理财师的前景是非常好的

5,干金融理财一个月工资在多少钱左右

干金融理财一个月工资是按照底薪外加提成以及各种补助津贴,提成越高,拿到的工资就会越高,具体的与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我就做这行的,刚进来的前期生活惨淡!!!1000多,之后就看你个人发展了,业绩好上万都是小问题,精品分享屋http://user.qzone.qq.com/2893673391/blog/1412906537
金融理财现在都是底薪加提成,多少钱就得看你的业绩咯。
干金融理财一个月工资是按照底薪外加提成以及各种补助津贴,提成越高,拿到的工资就会越高,具体的与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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