税前月工资是3500年，奖金低15300，月年终奖高于3500元，月薪3000/。当月工资低于3500元:年终奖个人所得税等于(年终奖(-0/月-2)。
富士康的年终奖怎么算富士康是高新技术企业工资应该不会低太多。年底了，大家最关心的是年终奖的金额。是不是比其他行业自己的年终奖，稍微好一点？富士康年终奖多少钱？主要是根据你的工龄和贡献来计算。以下是详细内容，欢迎阅读。富士康年终奖多少钱？中国富士康集团有很多地区，每个地区的年终奖的分配方式略有不同，但基本的年终奖是一样的。
1，month工资more3500元，将全年一次性奖金除以12个月，根据所得金额找出对应的税率，然后用奖金全额×税率快速计算扣除额，即为最终应缴纳的税额。2.如果工资不足3500元，就需要在每年的一次性奖金上加上工资元，减去3500元，再除以12个月，就可以得出相应的税率。
年终奖个人所得税有两种计算方式。如果当月的工资小于3500元，则从年终奖中取一部分放入当月。如果工资扣除三金后当月大于3500元，用年终奖金除以12，根据得到的金额找到对应的税率，然后代入年终奖的计算公式，得到应纳税额。
4、发 年终奖的当月 工资高于 3500元,怎么交税发行月份年终奖 工资高于3500元:年终奖个税抵扣方式为:年终奖乘以税率减速抵扣。当月工资低于3500元:年终奖个人所得税等于(年终奖(-0/月-2)。根据员工当月工资收入工资，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。高于/123，456，789-0/元月收入高于(或等于)/123，456，789-0/元的，适用公式为:个人所得税应纳税额，员工当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除。
比如年终奖不超过18000元，除以12不超过每月1500元，适用税率为3%。比如你当月的收入工资超过3500元，你得到8000元年终奖，那么你要交税:8000×340元。如果你得到12000元年终奖，那么你要交税:12000×3% 0.360元。小于3500元如果职工工资工资收入在年终奖发放当月小于3500元，应先计算应纳税所得额:全年一次性奖金“月-”
5、公司一员工,1月份基本 工资 3500,过年费500,加班5小时, 年终奖8000,免税工...关于工资建议你咨询公司人力资源部。3500 500 000元的实际支付分为两部分，一部分是工资3500 00元。弥补工资的不足后余额为00，12月平摊，每月不足1500，所以税率为3% 年终奖个税(8000500)*3"5元。
6、 年终奖发 3500不交税吗?年终奖f3500元，计入年度综合所得，合并计算个人所得税。如果合并达不到纳税标准，就不需要纳税，否则就需要纳税。当然，2023年底前，年度一次性奖金可以选择不并入年度综合所得，单独计算个人所得税。所以，如果你说的年终奖符合全年一次性奖金的条件，可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。是否分开征税，由纳税人自己决定。
7、税前月 工资是 3500年低奖金拿到手15300,问一下年底奖金扣了多少税?月工资超过3500元。将每年的一次性奖金除以12个月，根据取得的金额找出对应的税率，然后用奖金金额×税率快速计算扣除额，就是最终要缴纳的税额。15300的税率基本可以确定为3%，速算扣除是0(15300 X)*(13%)15300X473.2税前扣除473.2到15300。15300 3500/12983查表，3%税率速算扣除011800*354扣除354。
8、月薪3000 年终奖一般发多少法律分析:每个月工资只有3000，年终奖是根据单位的规定确定的，一般是一个月工资。年终奖的发放金额和形式一般由企业根据情况自行调整，年终奖作为一种通用的员工激励手段，大部分企业都会采用。其中，61.1%的企业有明确的年终奖分配政策并执行，四分之一的企业还经销年终奖，但经销体系不完善。法律依据:工资支付暂行规定第六条用人单位可以委托银行出具工资。
