北京的一金标准是什么样的，北京五险一金多少钱什么比例

来源：整理时间：2025-03-26 20:12:57 编辑：理财网手机版

1，北京五险一金多少钱什么比例

公司把公司缴纳的部分给到你还是你应该个人缴纳的部分给到你？如果是公司缴纳的那部分，差不多是你工资的40%，那就是2000块左右；如果是个人缴纳的部分，大概是22%，差不多1100.

这要看你的保险基数是多少了，像我们公司，住房公积金每月扣200多点，养老200多一点，其余的扣得都没多少，不知道你基数多少，如果按这么算的话，保险扣不到五百，高于2000的要上税，这样算下来，你大概拿到手里一千八百多吧．如果保险公司给缴得少的话，就可以到手的多一些．补充回答问题答案：税是扣完保险以后算的．

北京五险一金多少钱什么比例

2，北京五险一金是怎么算的

上一年的月平均工资乘以缴费基数=五险上一年的月平均工资乘以12%=个人应交额

“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

北京五险一金是怎么算的

3，北京最低五险一金基数

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：北京最低五险一金基数答：北京2017年社保缴费基数是3082到23118，公积金缴费基数是2273到23118，在基数范围内的工资就按基数缴社保公积金，不在基数范围内的工资按最高或最低标准来缴。还有一个问题，你假设的每月1800元工资低于北京最低工资标准2000元，这个假设不成立，2017年北京最低工资标准为2000元，所以要算缴费也要用2000元。所以，假设每月最低工资2000元交社保公积金，每月交社保为348.17，每月交公积金为272.76，加起来总共620.93。其中每月社保有养老：246.56，医疗：92.48，大额医疗：3，失业：6.16，公积金：272.76.

单位与个人按比例分担单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：有个人15%,单位15%。还有别的比例

北京最低五险一金基数

4，北京五险一金交多少钱

基金和保险都有不同等级的，现在公司给上的最低级别应该也得300多吧，具体你问一下人才就行，公司一般给交一半，从自己工资里扣一半，你问问人才最低标准是多少，如果基本工资1300的话，应该上最低的那种，如果人才说最低的保险是500元的话，等于你的工资扣250元左右，公司给你交250元。就是这个意思

五险一金缴纳比例而并不是按照你的工资多少缴纳的，是按照各省市、自治区上一年度的平均工资的20%缴纳。缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

5，现在的五险一金啥标准

有北京市工作居住证的也可享受。　　农民工：上年度月平均工资（下限1993—上限9966）　　住房公积金上年度月平均工资 12% 12%希望能解决您的问题： 730元 1.5% 不缴费　　医疗保险城镇职工：同上 10% 2%+3元农村户口，个人不缴纳医疗保险，单位缴纳比例2% 。　　农民工： 1993元 2% 不缴费　　工伤保险城镇职工，个人不缴纳失业保险：同上 0.8% 不缴费限北京市户口　　各个省份不一样!　　2008年北京市五险一金缴纳比例规定（依据京社保发[2008]22号文）　　科目缴费基数单位缴费比例个人缴费比例备注　　养老保险城镇职工：上年度月平均工资（下限1329—上限9966） 20% 8%　　农民工。　　农民工：同上 0.5% 不缴费　　农民工：上年度月平均工资（下限1993—上限9966）　　生育保险城镇职工： 730元　　失业保险城镇职工：同上 1.5% 0.5%农村户口

正规企业对会有

五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

这是你上班的地方最基本的条件。。。。